「最近FSEの求人多ない？」って感じた人、めっちゃおると思う。
実際、現場で働いてても人が足りてへんって話はめっちゃ聞くし、業界全体でFSEの人材不足は確実に進んでる印象やわ。
弊社も例に漏れず、入る人より辞める人が多いし…
でも入りたい！受けてみたい！と思っても経験者優先やなってこと多ない？
「経験者採用」が多い理由
求人票を見てもわかる通り、FSEって未経験可の募集が少ない。
理由はシンプルで、即戦力が求められがちやからやね。
1人で現場に出て、装置を動かして、不具合にも対応して…ってなると、育成コストをかけづらい企業も多い。
けど、それって裏を返せば、FSE経験があれば引く手あまたってことでもある。
人手不足の影響、現場でどう感じる？
現役でFSEやってる人達向けの話やと、例えば「1人あたりの現場数が多くなる」「出張が連続で組まれる」「エリア外の応援要請が来る」とかあるやん。
場合によっては稼げるけど、しんどくなるパターンもある。
逆に言えば、今この環境に慣れておくと、キャリアの選択肢が広がる時期でもあるんよな。
ここで踏ん張れば替えが効かない人材、悪い言い方すれば社内のある業務を独占できたりするわけやな。
ということで
人手不足って聞くとネガティブに見えるかもしれんけど、経験が価値になる職種やからこそ“チャンス”でもあるわな。
これからFSEを目指す人にとっては、今がタイミングかもしれへんで。
ほんで肝心な未経験からFSEになるには？ってのはそのうちに。
ほなまた。